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    就本質(zhì)而言,組織結(jié)構(gòu)反映的是

    • A、權(quán)力的分配關(guān)系
    • B、成員的分工協(xié)作關(guān)系
    • C、信息的溝通關(guān)系
    • D、資源的分配關(guān)系
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    跨文化溝通中失誤和沖突產(chǎn)生的根源在于溝通雙方

    • A、存在種群差異
    • B、缺少認(rèn)知技能
    • C、沒有取得文化認(rèn)同
    • D、缺乏溝通手段

    用于描述臨時性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

    • A、群體發(fā)展五階段模型
    • B、間斷-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虛擬模型

    使人們對主觀刺激的知覺更迅速、更具方向性的效應(yīng)是

    • A、首因效應(yīng)
    • B、投射效應(yīng)
    • C、年輪效應(yīng)
    • D、心理定勢

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